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浅谈班主任怎样做好对学生的表扬与批评

文章来源:育星教育网 发布时间:2019年03月22日 点击数: 92次

? ? 在现阶段,学生在家庭中多为独生子女,由于家庭成员中都争着去讨好孩子,所以他们成了名符其实的“小皇帝”。有些学生从小就养成唯我独尊、为所欲为的不良习惯,所以班主任在管理学生的过程中深感困惑和力不从心。作为一名教育工作者,有责任帮助学生发现自身的优点和不足,提高自我认知能力,培养正确的是非观念,明确人生发展目标。因此,班主任应该恰当地、有效地对学生进行表扬与批评。?
  心理学家指出:当一个人得到赏识时,他心里就有了一种成就感,就会对未来充满信心。表扬就是一种赏识,对学生具有极大的激励作用。在不断地表扬中,学生的自信心就会渐渐树立起来。所以我们班主任平时要善于发现学生的闪光点,当他们有点进步或取得一点成绩时,我们一定要及时予以肯定和表扬。班主任在表扬学生的过程中,应该做到如下几点:

? ?〈一〉及时表扬,不拖延。在班级组织的各项集体活动〈运动会、劳动、集会〉中,对表现突出的学生,活动结束后要及时予以表扬和肯定,这样就可以起到巩固成果,带动全体学生见贤思齐、表现自我的效应。有的班主任认为,要等到开班会的时候一起表扬,但时间拖长了学生就失去了新鲜感受,起不到激励的作用。

? ? <二〉客观具体,不空洞。做到客观具体就是表扬时不浮夸,要实事求是。有的班主任表扬学生时用“你表现真不错”“进步很大”等,表面看起来确实是一句表扬话,但缺乏实质内容,学生听不懂好在哪里,觉得班主任很虚伪,这样很难真正拨动学生的心弦,很难与学生产生情感的互振,产生不了有效的鼓动性和影响力。如果我们言之有物,有理有据,如“你今天上课能积极举手发言”“你与同学闹意见和解了,说明你心胸豁达”等,学生就会感觉到你是真正的关注他,就会收到明显不同的效果。

? ?〈三〉一视同仁,不偏心。据调查了解,学生最不喜欢的是班主任有偏心。当然,那些品学兼优的学生人人喜欢,班主任表扬得多,这也无可厚非。但是那些暂时后进的学生,更要给予足够的关注。他们的每一个闪光点,都想引起教师和同学们的注意和得到大家的肯定。因此班主任要从细处着眼、微处着手,不能用定势思维把学生分成好与差、喜与恶,切实做到一视同仁、一碗水端平,使每个学生都感受到成功的快乐,都能看到自身的长处和优势。

? ?〈四〉创造机会,不放弃。后进生,是指思想上和学习上暂时落后的学生。他们自卑感强,渴望能够得到别人的重视,就像久旱的小苗渴望得到甘露一样,想得到同学、老师、家长的关爱。班主任师要动之以情、晓之以理,把“甘露”浇到他们的心田。班主任不仅要学会表扬后进生,还要努力创造机会使他们获得表扬的机会。如在平时搞卫生中表现好,劳动中表现突出,上课积极举手发言,班主任都要及时表扬和肯定,促使他们增强自信心,让他们时常感受到成功的愉悦。?
  当然,班主任在做好表扬工作的同时,也要做好批评教育工作。如果发现了学生的缺点和错误不及时批评和教育,那么就是对他们的错误行为在进行迁就和纵容,就会造成诸多不良影响,不利于良好的班风形成和班级建设。但是,批评学生也是一件很慎重的事情,运用起来一定要考虑方式和方法,不然学生就会产生逆反心理,甚至还会出现顶撞班主任的现象。

? ?〈一〉摸准情况。摸准情况是实施有效批评的关键。因此,班主任在批评学生时,一定要先搞调查,切实把事情的来龙去脉搞清楚,不要在事情还没有弄清楚之前,把问题放大后随意发脾气,轻易地批评人。有些时候,宁可做出晚一点的处理,也要作深入细致地调查后再作结论。只有这样,才能营造一个轻松、愉快、和谐的班级氛围。

? ?〈二〉不揭伤疤。在批评学生时,出现什么问题就讲什么问题,班主任不要把许多过去与此毫不相干的陈年旧账都翻出来,直指学生内心的痛处而后快。这样做只能是故意在伤害学生的自尊心,使他们产生自卑心理,从而认为“自己就是破罐子破摔”。 班主任批评学生时要尽量做到“一事一议”,同时讲究点方式和方法,要做到能私下讲清的问题,不公开讲;能个别交流的,不当众说;学生能解决的,不要轻易向家长告状。既要本着爱护学生,不伤害学生的原则,又要考虑学生的心理承受能力,切忌冷嘲热讽,进行人身攻击。因此,班主任应当充满热情地关心爱护学生,多一些宽容少一点指责,多一些鼓励少一点抱怨,让他们树立信心扬起远航的风帆。

? ?〈三〉苦口婆心。我们常说,“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。批评的目的是为了教育引导学生,是真心实意地为了帮助学生,而不是去挖苦、贬低学生,一棍子把学生打死。因此,在批评的语言上,不能对学生说太绝的话。如:“你是稀泥巴糊不上壁”、“你是害群之马”等,这些话不仅伤害了学生的自尊心,还容易使学生走向反面,切忌不要把恶语当成严厉批评。班主任应本着以朋友的身份与学生推心置腹地进行交流,和风细雨地给学生指出错在什么地方,是什么原因造成的,应该怎么办。同时允许学生申辩,听一听学生是怎么想的。批评要一分为二,在批评的同时要肯定出学生的长处,这样就拉近了班主任与学生的距离,使他们能接受你的批评。

? ?〈四〉事后沟通。每当学生受到批评后,都希望能和班主任谈一谈自己的心里话,取消自己在班主任心目中不好的印象,这是多数学生的心理特色。因此,每次批评完学生,班主任有必要主动地找个合适的场合与学生进行沟通,询问老师的批评是否想得通,让学生谈谈自己的想法,分析存在错误的原因及危害,并一起寻找改正的办法与途径。批评后的沟通可以使师生之间的关系变得比以前更融洽更和谐,也能使学生从被批评后的不平静的心态中迅速调整过来。不然,会使学生与班主任之间产生隔阂、甚至怨恨,不利于学生的正常学习和发展。?
  表扬和批评是一种艺术,成功的表扬和批评过程是一种感召力和亲和力的综合展示过程,而不是空洞的说教。表扬和批评是一种管理手段,不是一成不变的固定模式。所以表扬与批评就要善于根据学生的不同特点,要做到因人而异,既有恳切的开导,又有热情的帮助。每个学生都是人才,如果我们班主任能够针对他们的不同特点,给他们提供展示自己的机会,帮助他们树立成才的信心,那么,他们就能够成才,就能够拓展适合自己的发展空间。


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